Блог о Канаде

5 способов поиска работы В КАНАДЕ?

Как найти работу в Канаде?
Мы знаем пять главных элементов этого процесса.
1. Сайты по поиску работы
Очень удобно изучать рынок труда, зарплаты и требования на сайтах вакансий. Когда рассылаете резюме, обязательно адаптируйте его под каждую вакансию и пишите мотивационное письмо, почему именно вас должен выбрать работодатель. Загрузите резюме на все порталы, чтобы его могли увидеть рекрутеры.

Наиболее популярные сайты с вакансиями:⠀
Indeed.ca
Monster.ca
Glassdoor.ca
Eluta.ca
Ziprecruiter.ca
Workopolis.com
Jobbank.gc.ca
Careerbuilder.ca
Stackowerflow.com - для IT специалистов по всему миру

Также стоит изучить сайты объявлений kijiji.ca и craiglist.ca, где есть варианты для иммигрантов без опыта или временная работа. Рекомендуем вести файл с пометками, куда отправляли резюме, в какую компанию, сфера деятельности, ключевые лица.
В курсе по поиску работы опытный канадский HR-специалист подробно рассказывает о разных способах поиска работы и важных нюансах местного рынка труда.
Сейчас действует специальная цена!
2. Связи или networking
Но рассылка не самый эффективный путь. Гораздо популярнее среди канадских руководителей и hr-менеджеров поиск кандидатов в соцсетях. Прежде всего это касается сайта LinkedIn.com, где вам обязательно нужно создать и правильно оформить личный аккаунт. У всех создан профиль, только мало у кого LinkedIn - рабочий инструмент, куда стучатся рекрутеры. Качественно заполненный профиль – 50% успеха. Крайне важно активно писать посты на профессиональную тему, комментировать других и делиться интересной информацией (репосты) со своей сетью.
Там же вы найдете вакансии, страницы сотрудников интересующих вас фирм, сообщества по профессиональным интересам. Общайтесь, задавайте вопросы, устанавливайте контакты.

Компании бесплатно размещают вакансии на своих страницах в LinkedIn и легко могут фильтровать заявки, просматривая профиль кандидата.

Помните, что связи в Канаде – это не протежирование и просьба устроить человека на работу (или по-простому, по блату). Нетворкинг - это игра в долгую и построение продолжительных профессиональных отношений.

В России запрет на пользование LinkedIn можно обойти с помощью VPN или браузера Opera.
3. Рекрутинговые агентства
Роль агентства заключается не только в подборе сотрудников для организаций. Если вы включены в базу, то сможете получить дополнительную помощь в поиске работы и полезные консультации. Вас могут пригласить на предварительное интервью, на обучающий семинар, сделать оценку резюме. Есть агентства, которые специализируются на определенных сферах деятельности, например, IT или строительство. Многие высококвалифицированные специалисты трудоустраиваются именно этим способом.

Для найма персонала вне Канады компаниям нужно получить LMIA – Labour Market Impact Assessment. Это специальное разрешение на найм иностранного работника. Таким бюрократическим образом стараются защитить интересы местных работников от дешевой рабочей силы из-за рубежа.

Список агентств, которые работают с кандидатами из других стран:
Hays – Recruitment Agency
Randstad Recruitment Agency
Group NB - специализируются на поиске специалистов в логистике, транспортной индустрии.
CareerEdge
Diversified Staffing Services
Eagle
David Aplin Group

Важно помнить, что для соискателей услуги агентств БЕСПЛАТНЫЕ. Поэтому будьте осторожны с оплатой услуг за поиск работы в Канаде.

4. Ярмарки вакансий или выездные сессии
Career (job) fair – популярный способ устроиться на работу. Ярмарки организуют крупные корпорации, подбирающие сразу большое число людей. Подобные мероприятия могут проводиться иммиграционными центрами или провинциальными государственными организациями специально для вновь прибывших в Канаду. Также встречи с работодателями устраивают университеты для студентов, но их можно посетить и всем желающим. Это прекрасная возможность пообщаться с представителями компаний и вручить свое резюме.

Из-за известных обстоятельств выездные сессии временно прекратились или перешли в виртуальный формат. Информацию о сессиях нужно искать на сайтах провинций.

Сайт провинции New Brunswick
Сейчас ведется запись на National Immigration Fair, которая будет проходить онлайн

Провинция Manitoba - canadianimmigrant.ca/careerfair/winnipeg
20 ноября онлайн будет проходить ярмарка вакансий.

5. Подаваться напрямую в компании
Вполне приемлемо отправиться в офис компании и оставить резюме на ресепшн. Если вы ищете место продавца, то просто поезжайте в центр города и заходите во все магазины подряд. Плюс в том, что руководитель или менеджер по персоналу сразу видит живого кандидата и может тут же пригласить вас. И этот прием действует!

Изучите те компании, где бы вам хотелось работать. На сайте всегда существует раздел Careers, где размещен список текущих вакансий. Можно сделать настройку, чтобы приходили уведомления с новой вакансией. При отклике на вакансию в большинстве случаев создается личный кабинет с подробным заполнением профиля. Советуем подписаться на компании вашей мечты в LinkedIn и знакомиться с ключевыми людьми.

Следующим вашим шагом станет составление резюме по канадским стандартам.

Записывайтесь на курс по составлению грамотного резюме и поиску работы, созданный специально для русскоязычных иммигрантов.
Privacy Policy
This Privacy Policy governs the manner in which the School collects, uses, maintains and discloses information collected from users (each, a "Student") of the School. This Privacy Policy applies to the School and all Courses offered by the School.

Personal identification information

We may collect personal identification information from Students in a variety of ways, including, but not limited to, when Students enroll in the School or a Course within the School, subscribe to a newsletter, and in connection with other activities, services, features, or resources we make available in our School. Students may visit the School anonymously. We will collect personal identification information from Students only if they voluntarily submit such information to us. Students can refuse to supply personal identification information but doing so may prevent them from engaging in certain School related activities.

How we use collected information

The School may collect and use Students' personal identification information for the following purposes:

  • To improve customer service
    Information you provide helps us respond to your customer service requests and support needs more efficiently.
  • To personalize user experience
    We may use information in the aggregate to understand how our Students as a group use the services and resources provided in our School.
  • To send periodic emails
    We may use Student email addresses to send Students information and updates pertaining to their order. Student email addresses may also be used to respond to Student inquiries, questions, or other requests.
Sharing your personal information

We do not sell, trade, or rent Student personal identification information to others.

Third party websites

Student may find advertising or other content in our School that link to the websites and services of our partners, suppliers, advertisers, sponsors, licensors and other third parties. We do not control the content or links that appear on these websites and are not responsible for the practices employed by websites linked to or from our School. In addition, these websites or services, including their content and links, may be constantly changing. These websites and services may have their own privacy policies and customer service policies. Browsing and interaction on any other website, including websites which have a link to our Student, is subject to that website's own terms and policies.

Changes to this Privacy Policy

The School has the discretion to update this Privacy Policy at any time. We encourage Students to frequently check this page for any changes. You acknowledge and agree that it is your responsibility to review this Privacy Policy periodically and become aware of modifications.

Your acceptance of these terms

By enrolling in the School, you signify your acceptance of this Privacy Policy. If you do not agree to this Privacy Policy, please do not enroll in the School. Your continued enrollment in the School following the posting of changes to this Privacy Policy will be deemed your acceptance of those changes.
Terms of Use
1. Terms

By accessing this School, you are agreeing to be bound by these Terms of Use, all applicable laws and regulations, and agree that you are responsible for compliance with any applicable local laws. If you do not agree with any of these terms, you are prohibited from using or accessing this site. The materials contained in this School are protected by applicable copyright and trademark law.

2. Use License

  1. Permission is granted to temporarily download one copy of any downloadable materials on the School's website for personal, non-commercial transitory viewing only. This is the grant of a license, not a transfer of title, and under this license you may not:
    1. modify or copy the materials;
    2. use the materials for any commercial purpose, or for any public display (commercial or non-commercial);
    3. attempt to decompile or reverse engineer any software contained on the School's web site;
    4. remove any copyright or other proprietary notations from the materials; or
    5. transfer the materials to another person or 'mirror' the materials on any other server.
  2. This license shall automatically terminate if you violate any of these restrictions and may be terminated by Company at any time. Upon terminating your viewing of these materials or upon the termination of this license, you must destroy any downloaded materials in your possession whether in electronic or printed format.
3. Disclaimer

The materials on the School's website are provided 'as is'. The School makes no warranties, expressed or implied, and hereby disclaims and negates all other warranties, including without limitation, implied warranties or conditions of merchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement of intellectual property or other violation of rights. Further, the School does not warrant or make any representations concerning the accuracy, likely results, or reliability of the use of the materials on its website or otherwise relating to such materials or on any sites linked to this site.

4. Limitations

In no event shall the School be liable for any damages (including, without limitation, damages for loss of data or profit, or due to business interruption) arising out of the use or inability to use the materials on the School's website, even if the School or an authorized of the School has been notified orally or in writing of the possibility of such damage. Because some jurisdictions do not allow limitations on implied warranties, or limitations of liability for consequential or incidental damages, these limitations may not apply to you.

5. Revisions and Errata

The materials appearing on the School's website may include technical, typographical, or photographic errors. The School does not warrant that any of the materials on its web site are accurate, complete, or current. The School may make changes to the materials contained on its web site at any time without notice. The School does not, however, make any commitment to update the materials.

6. Links

The School has not reviewed all of the sites linked to its website and is not responsible for the contents of any such linked site. The inclusion of any link does not imply endorsement by the School of the site. Use of any such linked website is at the user's own risk.

7. Site Terms of Use Modifications

The School may revise these Terms of Use for its website at any time without notice. By using this website you are agreeing to be bound by the then current version of these Terms of Use.

8. Governing Law

Any claim relating to the School's website shall be governed by the laws of the School Owner's home jurisdiction without regard to its conflict of law provisions.